暖色調物語:我看到這篇還滿驚訝的，原來還打算組職業工會呢，一般酒店是沒有勞健保的，除非一些店家是有營利事業登記證，是可提供各位保勞健保，但是有遇到一個情形，像有一個妹妹就提到，我白天就在做銀行跟高規格的公司，這樣我在這邊工作，等會有工作紀錄怎麼辦，所以也是可以不用保阿。真是阿呆。想做又那麼怕被發現。不過可以從這新聞看到的事，有7%的女性從事過夜店的工作，像在這行就估計有十萬人，你看有多少人做過酒店，你不摘阿娘拉。酒店組工會？小姐少爺觀望
成立已有二年時間的酒店從業人員職業工會，由於並無實際的功效，鮮為人知，目前會員也少得可憐，直至月前工會獲內政部核准會員將可享有勞、健保的福利，才引起酒店從業人員的注意。不過，由於酒店工作的流動性大 且大部分的酒店仍屬無照營業的情況下，從業人員雖然樂觀其成，但多數仍抱持觀望的態度。
台北市酒店業極盛時期曾多達四、五百家，如果包括日式卡拉OK酒店在內，僅台北市就有超過一千家以上的酒店，依附在酒店裡討生活的坐檯小姐、泊車小弟和酒店少爺等從業人員，估計在十萬人左右。
不過，這些數以萬計的酒店從業人員，絕大多數不知道已經有個屬於他們的工會存在，加上工會並不能帶給從業人員實際的幫助，導致二年來工會仍然是乏人問津，如今政府釋出勞、健保的保障，對從業人員將是一大福音，可鼓勵從業人員加入工會。
酒店坐檯小姐「小薇」認為，坐檯小姐是酒店從業人員的最大宗人口，平均一家酒店的坐檯小姐都在三、四十人以上，不過，由於坐檯小姐的流動 性相當高，平均十天一檔就換一家酒店工作，大家心裡想的都是賺錢，沒有人會去關心有沒有工會存在，在以往酒店從業人員不享勞、健保的情況下，她們姐妹都是 利用其他的名義辦理健保。
「小薇」說，如今酒店從業人員加入工會可享勞、健保的福利，對她們當然是一大保障，大家可以明正言順地加入工會。不過，「小薇」很擔 心地表示，工會給予會員勞、健保的福利，相對地酒店老闆要支付一定的資方負擔，酒店老闆會願意嗎？況且，坊間大部份的酒店是無照營業，能符合勞、保的僱主 資格嗎？
酒店少爺「小姜」則表示，酒店少爺最怕碰上打架鬧事，一旦發生事情，他們往往要身兼保鑣、打手的任務，過程中難免會有損傷，以往酒店 從業人員沒有勞、健保的時代，碰上「因公受傷」的狀況時，往往是由店方負責醫藥費用，如今加入工會可享有勞、健保，以後他們遇上「職業傷害」就多了一層保 障，大家當然是樂觀其成。
不論是坐檯小姐、泊車少爺或是幹部等酒店從業人員，對於擁有屬於自己的工會都大表贊同，尤其是工會帶來的勞、健保福利，更是大表歡迎，不過，酒店行業在世俗的眼光中，畢竟不是一個很正當的職業，從業人員加入工會的意願，目前仍處於觀望階段。
源自HINET 新聞
成立已有二年時間的酒店從業人員職業工會，由於並無實際的功效，鮮為人知，目前會員也少得可憐，直至月前工會獲內政部核准會員將可享有勞、健保的福利，才引起酒店從業人員的注意。不過，由於酒店工作的流動性大 且大部分的酒店仍屬無照營業的情況下，從業人員雖然樂觀其成，但多數仍抱持觀望的態度。
台北市酒店業極盛時期曾多達四、五百家，如果包括日式卡拉OK酒店在內，僅台北市就有超過一千家以上的酒店，依附在酒店裡討生活的坐檯小姐、泊車小弟和酒店少爺等從業人員，估計在十萬人左右。
不過，這些數以萬計的酒店從業人員，絕大多數不知道已經有個屬於他們的工會存在，加上工會並不能帶給從業人員實際的幫助，導致二年來工會仍然是乏人問津，如今政府釋出勞、健保的保障，對從業人員將是一大福音，可鼓勵從業人員加入工會。
酒店坐檯小姐「小薇」認為，坐檯小姐是酒店從業人員的最大宗人口，平均一家酒店的坐檯小姐都在三、四十人以上，不過，由於坐檯小姐的流動 性相當高，平均十天一檔就換一家酒店工作，大家心裡想的都是賺錢，沒有人會去關心有沒有工會存在，在以往酒店從業人員不享勞、健保的情況下，她們姐妹都是 利用其他的名義辦理健保。
「小薇」說，如今酒店從業人員加入工會可享勞、健保的福利，對她們當然是一大保障，大家可以明正言順地加入工會。不過，「小薇」很擔 心地表示，工會給予會員勞、健保的福利，相對地酒店老闆要支付一定的資方負擔，酒店老闆會願意嗎？況且，坊間大部份的酒店是無照營業，能符合勞、保的僱主 資格嗎？
酒店少爺「小姜」則表示，酒店少爺最怕碰上打架鬧事，一旦發生事情，他們往往要身兼保鑣、打手的任務，過程中難免會有損傷，以往酒店 從業人員沒有勞、健保的時代，碰上「因公受傷」的狀況時，往往是由店方負責醫藥費用，如今加入工會可享有勞、健保，以後他們遇上「職業傷害」就多了一層保 障，大家當然是樂觀其成。
不論是坐檯小姐、泊車少爺或是幹部等酒店從業人員，對於擁有屬於自己的工會都大表贊同，尤其是工會帶來的勞、健保福利，更是大表歡迎，不過，酒店行業在世俗的眼光中，畢竟不是一個很正當的職業，從業人員加入工會的意願，目前仍處於觀望階段。
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